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女员工提前30天提出辞职,20天后意外代孕可否撤
来源:http://daiyune.net  时间:2019-06-06
摘要:某传媒公司公关部员工梅某按照规定,提前30天,向公司提出书面辞职申请。没想到,20天后,感到身体不适的梅某到医请你就代孕现象谈一谈看法院检查后,被告知,自己已怀有身孕两

  某传媒公司公关部员工梅某按照规定,提前30天, 向公司提出书面辞职申请。没想到,20天后,感到身体不适的梅某到医请你就代孕现象谈一谈看法院检查后,被告知,自己已怀有身孕两个多月了。

女员工提前30天提出辞职,20天后意外代孕可否撤

  梅某只好来到公司,向人事部表示想撤销辞职申请。但公司已招录新员工,因此没有答应梅某我国对代孕的规定的请求,双方协商未果,无奈下,梅某向劳动争议仲裁委提起仲裁。特殊情况下的辞职申请是否可以撤销?

女员工提前30天提出辞职,20天后意外代孕可否撤

  根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第七十一条规定,梅某辞职的行为显系对自己身体状况发生重大误解而发生的行为,故可以申请予以撤销、变更。

  其次,依照《劳动法》相关规定,基于对女姓职工等弱势群体的特殊保护,从公平合理的角度来看,也应当恢复劳动关系。如果用人单位认为劳动者的撤销行为给单位造成损失,例如因新招聘员工产生的招聘费用、解聘费用等,可以要求劳动者予代孕生出畸形儿以赔偿。